Cuánto se cobra estando de baja
Estar de baja médica no significa quedarse sin ingresos, pero tampoco se cobra el salario íntegro. Esta calculadora estima el subsidio de incapacidad temporal a partir de tu base de cotización, distinguiendo si la baja es por contingencia común o profesional.
Estimación informativa, no vinculante. El subsidio de incapacidad temporal se calcula sobre la base reguladora diaria, que aquí se aproxima como la base de cotización mensual dividida entre 30. En contingencia común se paga el 60 % del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21; en contingencia profesional, el 75 % desde el día siguiente a la baja. El convenio colectivo puede mejorar estas cuantías. La cifra exacta la determinan la mutua o el INSS.
Cómo se calcula el subsidio
El subsidio es un porcentaje de la base reguladora diaria, que en la contingencia común se obtiene dividiendo la base de cotización del mes anterior entre 30. Sobre esa base diaria se aplican los porcentajes:
- Contingencia común: nada los días 1 a 3 (salvo mejora del convenio), 60 % del día 4 al 20 y 75 % desde el día 21.
- Contingencia profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional): 75 % desde el día siguiente a la baja, y la base reguladora incluye el promedio de horas extra.
El detalle de tramos, duración y pagos está en la guía incapacidad temporal: cuánto se cobra y cuánto dura y en el mapa del clúster de incapacidad.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto se cobra estando de baja médica?
- En contingencia común no se cobra nada los tres primeros días (salvo mejora del convenio), el 60 % de la base reguladora del día 4 al 20 y el 75 % desde el día 21. En contingencia profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional) se cobra el 75 % desde el día siguiente a la baja.
- ¿Quién paga la baja, la empresa o la Seguridad Social?
- En contingencia común, los días 4 a 15 los paga la empresa; desde el día 16, el coste lo asume la mutua o el INSS, aunque la empresa lo siga abonando de forma delegada en la nómina.
- ¿Cuánto dura como máximo una baja?
- 365 días, prorrogables otros 180 por el INSS si se prevé curación. Agotado ese plazo, el INSS valora una posible incapacidad permanente.