Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez

Es el grado de incapacidad permanente que reconoce que el trabajador ya no puede ejercer ninguna profesión u oficio, no solo la habitual. Va un paso por encima de la incapacidad permanente total, que se refiere únicamente a la profesión concreta del trabajador. Por encima de la absoluta está la gran invalidez, que a esa imposibilidad total suma la necesidad de ayuda de otra persona para los actos esenciales de la vida diaria. La calificación corresponde al INSS, a propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades.

La diferencia está en el alcance. La incapacidad permanente total inhabilita para la profesión habitual del trabajador, pero le permite dedicarse a otra distinta. La incapacidad permanente absoluta inhabilita para toda profesión u oficio: el trabajador no puede ejercer ningún trabajo. Esa distinta extensión tiene dos consecuencias prácticas importantes: la cuantía (la absoluta da derecho al 100 % de la base reguladora) y la fiscalidad (la absoluta está exenta de IRPF, mientras que la total sí tributa como rendimiento del trabajo).

La incapacidad permanente absoluta da derecho al 100 % de la base reguladora correspondiente. La gran invalidez añade un complemento específico calculado mediante una fórmula vinculada a las bases mínima y máxima de cotización del sistema, destinado a remunerar a la persona que atiende al pensionista.

Fiscalmente, ambas pensiones están exentas de IRPF como rendimiento del trabajo, conforme a la Ley del IRPF. Esa exención es una de las grandes diferencias respecto a la incapacidad permanente total y a la jubilación ordinaria, que sí tributan. El complemento de gran invalidez también queda incluido en la exención. Las cifras vigentes para mínimas y máximas se publican cada año en el real decreto de revalorización.

Cuando la incapacidad deriva de enfermedad común, se exige periodo previo de cotización según la edad del trabajador. Si deriva de accidente (laboral o no) o de enfermedad profesional, no se exige cotización previa. El reconocimiento puede instarlo el propio trabajador, la empresa, la mutua o el INSS de oficio tras agotar la incapacidad temporal, y siempre se resuelve previo dictamen del Equipo de Valoración de Incapacidades.

Sí, dentro de los límites legales. La normativa permite al pensionista realizar trabajos compatibles con su estado, siempre que comunique la actividad al INSS y cumpla los requisitos previstos en la Ley General de la Seguridad Social. La compatibilidad no es automática para cualquier trabajo: la actividad no puede contradecir las limitaciones que dieron lugar al reconocimiento.

La realización de un trabajo claramente incompatible con el grado puede dar lugar a revisión de la incapacidad y, en su caso, suspensión o extinción de la pensión, con devolución de prestaciones indebidamente percibidas. En la gran invalidez la lógica es similar, con las particularidades del complemento de tercera persona. Conviene resolver la duda por escrito antes de iniciar la actividad.