MEI vs cuota de solidaridad

Se aplican sobre tramos de salario distintos. El MEI se aplica a toda la base de cotización por contingencias comunes, hasta el tope de la base máxima del Régimen General y RETA. La cuota de solidaridad se aplica solo a la parte del salario que supera la base máxima de cotización en el Régimen General. En conjunto, el MEI capta el grueso de la masa salarial española; la cuota de solidaridad capta los salarios altos que la base máxima dejaba fuera. En cuanto al reparto del coste, en el MEI dentro del Régimen General la mayor parte la asume la empresa y una pequeña fracción el trabajador, y en el RETA el autónomo lo asume íntegramente; la cuota de solidaridad se reparte entre empresa y trabajador, también con peso mayoritario empresarial, y deja al margen a los autónomos, cuyo sistema ya opera por rendimientos netos sin un tope similar. Junto al aumento progresivo de la base máxima por encima del tope de pensión, son las tres palancas paramétricas de la última reforma.

Ninguna. Tanto el MEI como la cuota de solidaridad son cotizaciones recaudatorias finalistas que no generan derechos adicionales sobre la pensión del trabajador. El MEI se destina específicamente al Fondo de Reserva; la cuota de solidaridad refuerza la caja del sistema en general. Quienes pagan cualquiera de las dos no acumulan nada en su futura pensión por esas cantidades. La pensión sigue calculándose con base reguladora y porcentaje aplicable sobre la cotización ordinaria, dentro de los topes vigentes (3.359,60 €/mes brutos en 2026). Los porcentajes y calendarios concretos figuran en la Ley General de la Seguridad Social y en la Orden anual de cotización.