Jubilarse con 60 años

Con la legislación general vigente, casi nunca. La edad legal de jubilación en España no permite acceder a la pensión a los 60 años por la vía ordinaria ni por la anticipada estándar: el adelanto máximo en la modalidad voluntaria es de 2 años antes de la edad legal y en la involuntaria de 4 años. Solo se llega a los 60 por supuestos muy concretos. Las únicas vías reales son tres: coeficientes reductores por actividad penosa, tóxica o peligrosa (mar, minería del carbón, bomberos, fuerzas y cuerpos de seguridad, ferroviarios, taurinos), jubilación anticipada por discapacidad ≥ 45 % o ≥ 65 % según el grado, y mutualistas anteriores a 1967 que conservan derecho a la jubilación con 60 años por la disposición transitoria del Régimen General.

No. Los coeficientes reductores por actividad penosa, tóxica o peligrosa rebajan la edad efectiva de jubilación en función del coeficiente acumulado, sin reducir la cuantía de la pensión. Cada año cotizado en una categoría con coeficiente computa con un valor multiplicador específico que se suma a los años de cotización ordinarios para calcular la edad efectiva de retiro. La cuantía se calcula con las reglas ordinarias: base reguladora, porcentaje correspondiente a los años cotizados según la escala vigente, y aplicación de los topes mínimo y máximo. El trabajador puede jubilarse con 60 (o incluso menos en casos extremos) sin que el adelanto se traduzca en reducción de la pensión.

Quien hubiera cotizado a alguna mutualidad laboral antes del 1 de enero de 1967 conserva la posibilidad de jubilarse con 60 años por la disposición transitoria del Régimen General. Es una vía residual, ligada a carreras de cotización muy antiguas. A diferencia de los coeficientes por actividad penosa o por discapacidad, en este supuesto el adelanto sí lleva aparejados coeficientes reductores económicos sobre la cuantía de la pensión: jubilarse a los 60 por esta puerta penaliza el importe final.

La compatibilidad con trabajo es muy limitada durante el periodo en edad anterior a la legal. Las modalidades de jubilación activa, flexible y parcial exigen, por norma, haber accedido a la pensión a la edad legal correspondiente, lo que excluye a quienes se jubilan a los 60 por las vías excepcionales. Una vez que el pensionista cumple la edad ordinaria, podría plantearse alguna de estas modalidades si reúne sus requisitos. La pensión es compatible con rentas de capital (alquileres, dividendos, intereses) sin restricción y con pensiones de viudedad, orfandad o favor de familiares dentro del tope global. Y es incompatible con la prestación por desempleo: si el trabajador estaba cobrando paro, su solicitud de pensión extingue el derecho al paro pendiente.